Transform IT to enable the intelligent enterprise

Will sich die IT innerhalb des Unternehmens adäquat positionieren und die dafür notwendigen Veränderungen initiieren, muss sie vor allem unternehmerisch agieren, neue Ideen in konkrete Mehrwerte für die Fachbereiche überführen und den Wandel innerhalb der eigenen Abteilung begleiten. Dafür sind neue IT-Rollen notwendig: der Digital Entrepreneur, der Digital Parthfinder und der Digital Change Agent.

IT-Abteilungen sehen sich mit tiefgreifenden Veränderungen konfrontiert: klassische IT-Tätigkeiten werden ausgelagert, Anwendungen wandern in die Cloud, koordinierende Tätigkeiten nehmen zu, neue Technologien müssen in immer kürzeren Zeitabständen integriert werden und besonders wichtig: für die Fachbereiche müssen relevante Nutzenversprechen entwickelt werden. Kurz gesagt: IT-Abteilungen stehen vor grundlegenden Veränderungen.

Um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden benötigt die IT neue Rollen.

Im Kern geht es um drei Themenbereiche, die für die Entwicklung der IT-Organisation von entscheidender Bedeutung sind:

Mit unternehmerischem Blick neue Potentiale identifizieren
Eine schnelle Überführung der Potentiale in relevante Mehrwerte
Die Erhöhung der eigenen Veränderungsfähigkeit.

In Zusammenarbeit mit den Trainingsexperten der Synaworks Academy haben wir dafür drei neue IT-Rollen entwickelt. Jede Rolle deckt eines der genannten Themengebiete ab.

Best Practice – Die neuen IT-Rollen

Mit neuen Rollen die IT-Organisation erfolgreich positionieren

Digital Entrepreneur

Die IT muss unternehmerisch handeln indem Sie (Markt-) Chancen erkennt, Potentiale identifiziert und auf Basis eines tiefen Kundenverständnisses neue, relevante Nutzen für die Fachbereiche entwickelt. Dafür haben wir den Digital Entrepreneur entwickelt. Mit dem Mindset eines Unternehmers und dem Know-How eines IT’ler trägt er maßgeblich zur neuen Positionierung der IT bei. Erfahren Sie mehr zu dieser Rolle und wie sie trainiert werden kann auf unserer Academy Website

Digital Pathfinder

Aus neuen Ideen und Hypothesen in kurzen Iterationszyklen und unter Verwendung neuster Technologien praktikable Lösungen entwerfen – das ist Aufgabe des Digital Pathfinder. Mit hohem Technologie- und Methoden Know-How identifiziert er die relevanten Technologietrends. Im Zusammenspiel mit dem Digital Entrepreneur transferiert er dessen Ansätze in konkrete Mehrwerte. Erfahren Sie mehr zu dieser Rolle und wie sie trainiert werden kann auf unserer Academy Website

Digital Change Agent

Das neue Selbstverständnis der IT geht einher mit tiefgreifenden Veränderungen: neue Formen der Zusammenarbeit, hohe Agilität in der Umsetzung und kurze Innovationszyklen. Das erfordert neue Denk- und Arbeitsweisen. Die Rolle des Digital Change Agent begleitet diese Veränderung innerhalb der Organisation. Er ist selbst IT’ler, hat hohe Changekompetenz und ist zentraler Ansprechpartner für seine Kollegen rund um das Thema Veränderung. Erfahren Sie mehr zu dieser Rolle und wie sie trainiert werden kann auf unserer Academy Website

In der Synaworks Academy werden auf Basis zukünftiger Organisationsbedürfnisse neue IT-Rollen mit den dafür notwendigen Kompetenzen entwickelt. Jede Rolle wird durch ein eigenständiges Trainingsprogramm vermittelt und trainiert. Erfahren Sie auf unserer Academy Website mehr, was sich hinter den IT-Rollen verbirgt, wie diese im einzelnen trainiert werden und informieren Sie sich zu weiteren Kompetenztrainings, die Ihnen bei der digitalen Transformation helfen.

Das Trainings-Programm der Synaworks Academy: Transformation, SAP-ALM, IT-Rollen und Evaluation

Kompetenzentwicklung für Transformation, SAP-Technologien und neue IT-Rollen

Die Synaworks Academy entwickelt und trainiert die wesentlichen Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Gestaltung der digitalen Transformation erforderlich sind.

Transformation

Academy Trainings machen besser. Mit unseren Kompetenzen entwickeln Sie und Ihr Team die Fitness für die digitale Transformation. Erfahren Sie mehr über unsere Trainings auf unserer Academy Website

SAP-AL M

In unseren SAP-ALM Trainings erfahren Sie Potentiale, Einsatzmöglichkeiten und Funktionalitäten der Lösungen SAP Focused Build und SAP Solution Manager. Erfahren Sie mehr über unsere Trainings auf unserer Academy Website

IT-Rolle n

Neue IT-Rollen für das intelligente Unternehmen – positionieren Sie die IT-Organisation als strategischen Partner des Managements. Erfahren Sie, wie das mit neuen IT-Rollen gelingen kann auf unserer Academy Website

EVALUATIO N

Schaffen Sie Transparenz über Kompetenzen und Potenziale in Ihrem Team und finden Sie heraus, wie Sie diese gezielt weiterentwickeln können. Mehr über die Evaluationsverfahren auf unserer Academy Website

Synaworks Academy

Erfahren Sie auf der Academy Seite, welche Kompetenzen notwendig sind, um die digitale Transformation erfolgreich zu gestalten, wie die SAP-ALM Trainings Ihnen die SAP S/4HANA Transformation erleichtern, wie die neuen IT-Rollen trainiert werden können und wie Evaluationen dabei helfen, wichtige „insights“ zu der aktuellen Kultur- und Kompetenzausprägung in Ihrer Organisation zu erhalten.

ZUR ACADEMY WEBSITE

„Es ist unmöglich, in einem Unternehmen Veränderungen zu bewirken, ohne zuerst dessen Kultur verstanden zu haben.“ – Gary Hamel