Erfolgreiche Unternehmen können sich schneller an neue Rahmenbedingungen anpassen als ihre Wettbewerber. Dabei spielen Führungskräfte eine entscheidende Rolle – sie müssen das operative Tagesgeschäft managen, Mitarbeiter führen und notwendige Veränderungen initiieren.

Aber wie können sich Führungskräfte in diesen sensiblen Bereichen weiterentwickeln, wie können sie sich ausprobieren? 

Was die Leaderfy-Synaworks Kooperation unseren Kunden ermöglicht 

Genau hier setzt die Kooperation zwischen Leaderfy & Synaworks an.  
Wir ermöglichen unseren Kunden, interaktive Simulationen mit spezifischen Trainingsangeboten zu kombinieren.  

Das bedeutet konkret: Teilnehmer erleben in den Simulationen reale Führungsherausforderungen und spielen diese durch – und erfahren so unmittelbar, wie sich ihr Führungsverhalten im Team auswirkt. Aus diesen learnings werden dann individuelle Trainingsangebote abgeleitet und Führungskompetenzen gezielt weiter entwickelt. So kann sich jeder Teilnehmer individuell und gezielt weiter entwickeln.   
Sicher, effizient und effektiv.

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Die Partner: Wer steckt dahinter? 

Leaderfy ist spezialisiert auf interaktive Lernformate und praxisnahe Simulationen, die Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Rolle, u.a. in Veränderungsprozessen souverän auszufüllen. Die Komplexität von Führung wird in einem risikofreien Lernraum erlebbar, was umfangreiche Reflexionen und Weiterentwicklung ermöglicht. Mehr erfahren 

Synaworks begleitet Organisationen und Führungskräfte in Veränderungsprozessen. 
Mit spezifischen Trainingsprogrammen können Führungskräfte ihre Kompetenzen gezielt weiterentwickeln und sind damit in der Lage, Veränderungen erfolgreich zu gestalten. 
Mehr erfahren 

Wie profitieren Sie als Unternehmen?

Leaderfy und Synaworks bieten im Schulterschluss ein erfolgreiches Team für schlagkräftige Lösungen! Das Empowerment für effektive Führung. 

Ihr Vorteil unseres Twin-Teachings: 

  • Aus der Simulation heraus werden die Themen praxisnah filtriert und mit konkreten Lösungen für den Führungsalltag weiterentwickelt (Vom Reden zum Tun) 
  • Durch die Simulation kann eine große Anzahl an Führungskräften geschult werden, die danach in gezielte und themenbasierte Trainings weiterentwickelt werden können 
  • Die Simulation bietet Trainings (oder Lern-, Erfahrungs-)möglichkeiten in einem „save space“ die danach in die „echte Welt“ überführt werden, um diese dann zu wirkungsvollen Maßnahmen weiterzuentwickeln

Widerstände als Erfolgsfaktor nutzen

  • Widerstände sind Bestandteil von Veränderung – die Kunst ist es Chancen darin zu erkennen und diese positiv zu nutzen. Leaderfy ermöglicht Führungskräften, Widerstände im risikofreien Raum aktiv zu managen & dadurch ihre Entscheidungsstärke und Wirksamkeit in Teams zu verbessern. 
  • Synaworks bietet bewährte Ansätze, um Teams erfolgreich durch Transformationsprozesse zu begleiten und etabliert so eine moderne Führungskultur, die sich im Unternehmensalltag integrieren lässt.

Führung & Technologie verbinden – ein ganzheitlicher Ansatz

  • Digitale Transformation erfordert mehr als technologische Veränderungen – auch Führungskulturen müssen sich anpassen. 
  • Synaworks unterstützt Führungskräfte dabei, Technologien nicht nur einzuführen, sondern auch den notwendigen Wandel im Mindset und in der Teamkultur zu begleiten. 
  • Leaderfy bietet innovative Lernformate, die Führungsteams helfen, organisatorische Veränderungen zu reflektieren und strategisch zu steuern

Führung als kontinuierliche Entwicklung verstehen

Führung ist keine einmal erlernte Fähigkeit, sondern eine dynamische Kompetenz, die stetig weiterentwickelt werden sollte. Die Kooperation zwischen Leaderfy und Synaworks stellt sicher, dass Unternehmen eine langfristige Strategie für die Weiterentwicklung ihrer Führungsteams haben: 

  • Praxisnahe, erfahrungsbasierte Leadership-Trainings von Leaderfy ermöglichen Führungskräften, realitätsnahe Herausforderungen durch digitale Simulationen zu erleben. Dadurch können sie ihr Führungsverhalten reflektieren und neue Ansätze risikofrei ausprobieren. 
  • Teamentwicklung und Führungskräfte-Coaching von Synaworks fördern die Entwicklung relevanter Zukunftskompetenzen und helfen Organisationen, Führung nicht nur individuell, sondern als Teamleistung zu stärken. 

Diese ganzheitliche Herangehensweise stärkt Führungskräfte und Teams im Umgang mit einer stetig wandelnden Arbeitswelt. 

Fazit: Die Zukunft gehört Unternehmen, die Führung als Ganzes betrachten 

Die Kooperation zwischen Leaderfy & Synaworks zeigt, wie wertvoll es ist, wenn strategische Führungskompetenz, Teamdynamik und digitale Transformation synergetisch gelebt werden. Unternehmen, die zukunftsfähige Führungsteams aufbauen wollen, brauchen nicht nur individuelle Weiterentwicklung, sondern eine ganzheitliche Strategie, die Führung effektiv erweitert.  

📩Interesse geweckt?

Kontaktieren Sie uns oder nehmen Sie an unserer interaktiven Online-Session teil.

Ihr Leaderfy & Synaworks Team